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周   期: 半月刊

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绿色管理:企业管理发展的新趋势
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绿色管理:企业管理发展的新趋势

时间:2022/9/11 2:00:00  点击:10257


       

崔媛媛 刘凡 任明敏

摘要:发展是世界各国永远不变的主题,但由于污染加重和社会环保意识的增强,为适应时代发展的需求,企业的管理模式应向绿色管理、绿色发展和可持续发展方向转变。

关键词:绿色管理;企业管理;发展新趋势

引言

我国经济的快速发展给人们生产和生活方式带来了变化,但也付出了巨大的代价,比如环境污染。由于工业化改革的发展,高投入、大量资源耗费等使得环境问题承压,此外,政府和企业对发展速度的重视,更加剧了污染物排放和生态环境破坏等问题。由此,发展经济决不能以环境破坏和降低人们生活质量为基础,而应强调绿色经济,采取可持续发展战略。

一、绿色管理的意义

(一)贯彻可持续发展观

可持续发展是人与自然和谐共生、协调发展的战略概述,将发展与环境联系在一起,人们以环境的可持续为基础对自己的经济行为进行调整[1]。在企业管理方面,绿色管理即是将企业的管理工作和管理环节与自然环境以及社会环境相连,促进企业经济效益和社会效益的协调统一。

(二)响应绿色消费

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高,人们的消费观、价值观以及思维方式都发生了变化,人们开始对高品质的生活提出要求,绿色消费逐渐传播开来。消费观念的改变推动人们关注环境污染,并推崇无添加、无污染的绿色食品,绿色市场的发展也推动企业绿色管理的实施,以绿色产品提高企业的核心竞争力。

二、绿色管理面临的主要问题

(一)缺乏绿色管理体系

多数企业呼吁绿色行动和绿色管理,然而其内部缺乏必要的制度体系支撑,即便有相应的管理体系,其内容重点与绿色管理的关联度不大[2],使得绿色管理流于形式,其管理工作无法落实。

(二)缺乏专业的绿色管理人员

企业绿色管理的发展离不开技术和人员的支持,但在现实中,多数企业缺乏专业的绿色管理人才。比如在建筑施工企业中,针对空调的设计方面,可能会存在资源损耗大的问题,并且长期不能得到有效的解决,究其根本是企业缺乏相应的技术人才,导致绿色技术无法继续推广和应用。

(三)意识欠缺

绿色管理的发展需要绿色管理理念的支撑,但多数企业的管理层及员工都缺乏相应的意识[3]。比如,在夏天时办公室里空调的温度往往比较低,员工宁愿多穿衣服也不愿意升高温度。实际上,空调温度过低不仅会消耗大量的能源,还会降低人体对外界的适应能力。因此,提高绿色管理的意识是企业应用绿色技术的首要措施。

三、绿色管理的实现途径

(一)绿色管理体系健全

绿色管理不能只体现在口头,更应体现在企业的实际实践中。绿色实践是企业发展绿色管理模式的途径之一,它是指企业在日常生产生活中为绿色发展而采取的保护环境和节约资源的一系列活动的总称。绿色实践由企业的绿色管理体系和规划等构成,这些制度的核心是协调企业经济效益和社会环境效益,并且已经成为企业核心竞争力的源泉之一。企业应当通过完善绿色管理体系、制定环境政策及标准、发布环境报告等,积极落实绿色管理工作。

(二)构建绿色文化

领导绿色承诺是指企业在绿色管理工作的实施中,管理层体现的对绿色管理的态度、理念及参与的程度。有学者研究表明,领导绿色文化将促进企业绿色管理进程,对绿色产品的涉及和技术创新等均有积极的影响。企业文化是一个企业的价值观,也是企业的行为导向,指导着员工的日常行为和工作。只有领导者践行领导绿色承诺,才能赋予绿色管理以更高的价值,才能构建企业绿色文化。企业应在现有的文化体系之下,加入绿色理念、绿色行为以及绿色价值观等要素,以全新的文化体系指导企业的绿色管理工作的发展,进而调动全员形成绿色管理意识,自觉主动地加入到绿色管理的工作中。

(三)培养绿色员工

人力资源管理是指人员招聘、培养以及管理的一系列工作的统称。随着绿色管理理念的发展,绿色人力资源管理也进入到人们的视野中。绿色人力资源管理是指有意识、有组织地将绿色理念与人员管理模式相结合,旨在将每一位员工发展成具有绿色意识和绿色行为的人[4]。绿色人力资源管理通过提高员工的绿色知识和意识,增强其行为动机,给予其参与绿色活动的机会来增强员工的绿色价值观,进而将绿色行为变成自己日常生活中的自觉行动。有研究表明,企业的绿色人力资源管理可以减少企业整体的环境污染,同时提高企业的市场竞争力。绿色人力资源管理是绿色管理的一方面,不仅能推动企业绿色管理的积极作为,还能培养出绿色管理人才。企业可以采用绿色工作、绿色招聘与培训、绿色绩效考核等,将员工培养成绿色员工,实现企业绿色管理的目标,为社会的可持续发展打下坚实的基础。

四、結束语

我国在世界上是一个资源大国,而节约资源也是我们可持续发展观中的关键点,这是一个长期性的工程。而作为企业发展过程核心环节的绿色管理,也应受到极大的重视,尤其对于煤矿企业和一些建筑企业来说,管理发展过程中注重绿色管理才能促进相关工作的落实,避免资源浪费,提高可持续发展战略的实施效果。

参考文献:

[1]刘娜.绿色管理——企业管理发展的新趋势[J].环渤海经济瞭望,2019(10):87.

[2]韦秀.绿色管理企业管理发展的新趋势[J].现代商业,2019(20):144-145.

[3]路晓伟.绿色管理:企业管理发展的新趋势[J].环渤海经济瞭望,2018(04):45.

[4]姜太平.绿色管理——企业管理发展的新趋势[J].决策借鉴,2000(01):10-12.

山东英才学院崔媛媛刘凡任明敏


本文由: 品牌研究杂志社编辑部整理发布,如需转载,请注明来源。

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2022/09/11

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