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人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨
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人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨

时间:8/11/2021 2:00:00 AM  点击:50


       

摘要:随着时代发展的步伐越来越快,社会主义核心价值观也在不断体现着重要的地位,思想政治管理工作已经成为一个企业在社会中生产下的重要考量标准。为促进思政管理工作的有效发展,企业要遵循以人为本的基本理念,加强思想政治的管理工作内容,为员工树立正确的人生观价值观,促使全体员工的思想道德精神共同进步。

关键词:人本观念;企业思政;管理;应用

一、引言

各大企业在理念中都在强调以人为本,提升员工在企业中的地位。因此,在企业开展思政管理工作的时候,要遵循以人为本的理念思想,以员工的利益和思想为出发点,这样的管理有利于企业工作效率的提升,也有助于企业整体管理制度水平的改善。随着新时代的强效发展,企业思政管理工作要随时跟随时代进步的步伐,有效进行改革和创新,如何在改变中提高工作效率,提升员工价值,是每个企业面临的问题。在新时期下,从以人文本的理念出发,可以快速提高工作效率。

二、构建企业思政管理工作人本观念基础理论

企业的思政管理工作要从员工的精神层面和工作素养相结合,两者共同发展是推动企业思政管理工作的着力点。人本观念最初是来自欧中文艺复兴时期,人们要摆脱陈旧的思想束缚,开始为根据自己的思想去生活,而我国一直都是讲究人人平等的理念。因此,企业的管理工作要结合中西方文化特点,结合新时代的发展步伐,从而创建对企业有利的特色管理工作制度。从人本观念出发,企业的出发点是培养员工创新精神和实践能力,完善整个企业思想价值体系[1]。从思政管理工作带动企业员工整体素养的转变,在工作中真正感到尊重和地位的重要性。人本观念是在每个人不同的思想上建立起来的,要体现员工的个性化和创造能力,充分利用员工的才能为企业发挥最大的作用,从而达到企业和员工共同发展的目标。从根本上带动企业的建设,有效的思政管理可以体现整个企业精神文化和建设风气,从人本观念出发,提高企业人才的地位,加大推动了企业进步的脚步。

三、人本观念在企业思政管理工作中的应用探讨

(一)优化企业思政管理人本工作理念

要想把企业的思政管理工作落实到位,有效开展下去,从员工人本观念入手才是发展的着力点。要不断创新发展,不断根据时代的步伐改善需求,准确掌握员工思想觉悟和精神觉悟,了解员工的优缺点,判断工作的正确开展方向。用先进的思想指导理念率先下手,提升企业思政管理工作的层次,提高认知度,满足员工需求的理念,提升工作效率[2]。

(二)利用新媒体平台发展思政管理工作

人本观念离不开新媒体平台的大力支持,企业管理工作中可以利用多元化的信息平台,实现思政管理的有效传导,让员工在潜移默化中接受企业的思政管理要去。这种方式可以避免各种培训讲课占用太多的时间,也可以让员工感到尊重,减少对企业管理条框的抵触心理,从而提升整个企业的工作效率。

例如,企业可以利用发达的网络信息推广企业思政管理工作,如建设企业微信公众号、微信群、qq群等方式,将这些高科技内容作为载体连接员工和企业间的距离。还可以提升管理信息的传播速度,满足多元化的企业要求。在新时代下,企业要利用新媒体开展思政管理工作,提高信息化的融入,加大企业融合现代社会的步伐。一些传统企业虽然意识到了信息科学技术对企业带来的有效发展,却没有充分利用,无法把信息技术有效融入到企业的发展中,这样会制约企业的整体提升。对于企业信息化的培养开发,已经成为一个企业生存的发展之一,在新时代背景下,人才的培训也需要信息化的融入。在整个企业思政管理工作中,既要遵循老传统的观念,也要融入新模式的开发,两者有效的融合,才能让员工更加看重企业的发展,提升员工的综合素养,是一个企业在新时代新媒体风向标中的标准。

(三)合理组建企业思政管理工作小组

顺利开展企业思政管理工作缺不了一个带头人的依托。要想实现人本观念工作目的,要根据企业特色组建思政管理小组,根据工作不同性质组建不同的小组模式,让每一名员工都能真正找到组织。依托小组的领导开展工作,对于提高企业思政管理工作效率具有重要意义。开展好企业思政管理工作,是企业在新时期社会下发展的重要保障[3]。

四、结语

综上所述,改变企业思政管理工作制度也不是立刻就能完成的,它是一項长期而又随时改变得复杂管理模式,需要企业持续不断地更新和发展,从而改变和完善整个管理制度。人本观念的企业思政管理工作是对企业经营和提高员工团结的重要参考目标。企业要充分了解思政管理工作在企业发展壮大中的作用。在企业发展中,遇到的困难问题如何去解决和克服,是离不开一个好的企业思政管理的引导。只有企业坚持正确的思政管理工作,才能让整个企业获得真正的发展,加大社会中的竞争能力。

参考文献:

[1]汪思洁.新时期加强企业思政工作的路径初探[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(10):102-103.

[2]袁洁.以人为本下的企业思想政治工作探析[J].青年与社会,2020(28):129-130.

[3]李春仙.浅析人本理念在企业思政工作中的运用[J].才智,2020(01):234.

作者简介:

冯乐乐(1989.06-),女,汉族,陕西渭南人,本科学历,职称:助理政工师,研究方向:人力资源管理,工作单位:陕西交通控股集团有限公司。

陕西交通控股集团有限公司  冯乐乐


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2021/08/11

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